– Quitar materiales de los sumideros del edificio para que el agua de afluencia no quede atrapada y se filtre.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Clase, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el arbitrio al concierto con entidades especializadas para el expansión de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

La existencia de una relación de trabajo de las señaladas en el párrafo anterior no documentará en ningún caso una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será todavía de aplicación durante el período de amamantamiento natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y Ganadorí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el documentación del médico del Servicio Doméstico de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo.

4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias una gran promociòn no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su acogida se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior una gran promociòn a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

Para el control de sus funciones, el patrón deberá proporcionar a dicho servicio el acceso a la información y documentación a que se refiere el apartado 3 del artículo preliminar.

A estos enseres, prestarán el asesoramiento y la presencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollarán programas específicos dirigidos a lograr una mayor efectividad en el control.

4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la autorización de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Esta es una responsabilidad fundamental tanto del empleador como Mas informaciòn de los trabajadores para fijar un entorno de trabajo seguro.

– Si se está al flato libre o en un punto húmedo, comprobar de que las herramientas y los cables de extensión sean adecuados para su uso en el exterior y que los circuitos estén equipados con interruptores de Defecto a tierra.

f) Cualquier otra acción que pueda tener bienes sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.

1.º Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas una gran promociòn en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

a) La planificación y la estructura del trabajo en la empresa y la ingreso de nuevas tecnologíTriunfador, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, gestión de riesgos derivadas de la disyuntiva de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.